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平羅縣多點發力激發干部隊伍活力

來源: 平羅發布 日期: 2019-05-14

近年來,平羅縣注重在教育培訓、監督考核、提拔任用、待遇保障上出真招、求實效,不斷激發干部隊伍生機與活力。

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平羅縣圍繞建設“四個示范區”,開展創新驅動、脫貧攻堅、生態立縣、民族宗教等各類培訓,進一步提高干部學習思考的能力、把握規律的能力、改革創新的能力。每年有計劃安排干部到重點項目建設、信訪維穩、脫貧攻堅、專業急缺崗位實踐鍛煉或掛任鄉鎮、部門黨政正職助理,提高干部應對復雜局面、處置突發事件、做好群眾工作的能力。堅持把干部“干事檔案”季度考評與年度考核、選拔使用掛鉤。常態化開展領導班子和領導干部綜合分析研判,先后對55個部門及所屬事業單位領導班子和領導成員進行研判及換屆后的“回訪”,運用研判結果,先后提拔干部21名,提醒約談干部30名,對56名履職不擔當、不作為的干部予以調整交流或免職,以考促干,助力干部勇擔當、能作為。著力用好政治過硬、工作扎實、敢抓敢管、廉潔自律的干部,尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出去、沖得上去的干部,優先提拔重用,強化重實績重實干的用人導向。

同時,平羅縣每年安排縣處級領導與鄉鎮、部門主要負責同志開展一次普遍談心談話,及時提醒教育,加油鼓勁。積極向上級黨委推薦新時代新擔當新作為典型人選5名,推薦處級后備干部建議人選18名、優秀年輕科級干部及選調生40名、“人民滿意的公務員”3名,及時讓優秀的干部受褒獎、有勁頭。落實待遇保障制度,為509名公務員晉升職級,為95名事業單位干部晉升崗位等級,有效解決干部晉升難、待遇低的問題。

目前,平羅縣開辦各類培訓班30期,培訓干部5000多人次,選派近230名干部實踐鍛煉,先后有29名連續三年年度考核優秀的干部得到提拔重用。先后有36名優秀干部轉任部門或鄉鎮黨政“一把手”,選拔52名機關優秀干部到鄉鎮任職,從鄉鎮提拔使用干部81名,極大地調動了廣大干部的工作積極性和主動性。

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